Raport Społecznej
Odpowiedzialności
2019

Dla pracowników
Proces powstawania raportu

Dla przyszłych pracowników

#dobrzetubyć

Wyniki naszego corocznego, anonimowego, badania zaangażowania pracowników BaZa potwierdzają to, co sami wiemy od dawna, że Allegro jest świetnym miejscem pracy, które poleciłoby aż 90% pracowników. W badaniu wzięło udział 94% pracowników a wskaźnik zaangażowania wyniósł 73%. Nasz zespół szczególnie ceni Allegro za otwartą komunikację, pracę zespołową i poczucie wpływu na ogólne wyniki organizacji.

Świetne miejsce pracy

BaZa 2019

BaZa 2018

#dobrzetubyć

Miękkie lądowanie, czyli jak wdrażamy nowych pracowników

Wiemy, że dołączenie do nowej, dużej organizacji może być trudnym doświadczeniem. Dlatego dużą wagę przykładamy do onboardingu, czyli procesu aklimatyzacji w naszym środowisku pracy W Allegro składa się on kilku etapów:

Onboarding

1. precyzyjne przygotowanie się do przyjścia nowej osoby (zadbanie o jej wyposażenie, nawiązanie kontaktu, przesłanie informacji o kolejnych etapach)
2. wyznaczenie mentora dla nowego pracownika
3. 3-dniowe szkolenie onboardingowe dla wszystkich
4. 2-dniowe onboarding specjalistyczne (osobne dla Tech/Commerce czy CEX)
5. proces wdrażania w obowiązki

Podczas 3-dniowego szkolenia onboardingowego nowi pracownicy dowiadują się jak działa nasza platforma, jak budujemy relacje biznesowe, czy jak dbamy o bezpieczeństwo. To też czas na poznanie poszczególnym działów organizacji i zrozumienie specyfiki ich działania, a także narzędzi, z których korzystamy w naszej codziennej pracy.

Wszyscy nowi pracownicy, podobnie jak ci, którzy pracują z nami od dawna, mogą skorzystać też z kompleksowego programu szkoleniowego Allegro – MindUp, w którym znajdą szkolenia, warsztaty, kursy, konferencje, a nawet studia podyplomowe.

W 2018 i 2019 roku w onboardingu Allegro wzięło udział 609 osób (nowych pracowników i osób po dłuższych nieobecnościach).

Dajemy szansę młodym

Każdego roku zapraszamy też do nas młode osoby, stojące u progu swojej ścieżki zawodowej, by razem z nami zdobywały wiedzę i doświadczenie. W 2018 r. w naszym programie stażowym Allegro Summer e-Xperience wzięło udział 29 osób, w 2019 r. – 35.

Staż w Allegro trwa 3 miesiące, jest płatny, a najlepsi stażyści mają szansę na związanie się z nami na dłużej i zatrudnienie w Allegro.Co trzeci stażysta znajduje zatrudnienie po zakończeniu Summer e-Xperienece. Wszyscy stażyści otrzymują mentora, który wspiera ich w trakcie trwania programu i mogą nie tylko wziąć udział w oferowanych przez nas szkoleniach, ale też sprawdzić się w samodzielnej pracy nad rzeczywistymi projektami i problemami jednej z największych firm technologicznych w Polsce.

Wyróżnienie Program Summer e-Xperience poleca aż 96% proc. stażystów, którzy wzięli w nim udział.

Summer e-Xperience 2019

Pracownicy Allegro

W ślad za coraz większym zainteresowaniem Polaków zakupami na Allegro i rosnącą liczbą współpracujących z nami sprzedawców, z każdym rokiem powiększa się też nasz zespół. W 2019 r. dołączyło do nas 441 osób, wzbogacając Allegro o różnorodne doświadczenia, perspektywy i kompetencje.

Liczba przyjęć nowych pracowników w podziale na region, płeć i grupę wiekową
2018 2019
Wszyscy pracownicy 450 441
Płeć Kobiety
Mężczyźni
228
222
202
239
Lokalizacja Warszawa
Poznań
Toruń
Kraków
Błonie
Wrocław
Remote
150
250
13
19
18
0
0
173
243
10
12
0
2
1
Wiek 18-29 lat
29-50 lat
50+
181
261
8
219
219
3

Współczynnik rotacji pracowników w 2019 wyniósł 10,9%. Dla byłych pracowników stworzyliśmy społeczność Allegro Alumni, która zrzesza ex-allegrowiczów i pozwala im pozostać w kontakcie. Jednocześnie uruchomiliśmy program o nazwie Bumerang, który ułatwia byłym pracownikom powrót do firmy jeżeli podejmą taką decyzję.

Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.